HR service Consulting
HR伴奏コンサルティング
さよなら、ミスマッチ体験
HiRacoエージェント
唯一無二の転職エージェント
人材の市場価値を高めるパートナー
LTキャリアパートナー
(Life Time Career Partner)
一回限りの転職支援ではなく、
求職者のキャリアを生涯を通して伴奏する役割を果たす。
「転職後も活躍できているのか」「ギャップは無かったか」を
定期的にヒアリング。
生涯を通して利用いただける真のエージェントを目指す。
HRの問題解決パートナー
HRマネジメントパートナー
(Human Resources Management Partner)
単なる企業の採用希望エントリーを集める担当ではなく、
企業一社に深く入り込みHR全般の課題抽出や、
中長期的な経営計画を見据えた人材採用を提案する、
HRの問題解決パートナーとしての役割を果たす。
- ゼロミスマッチを目指した伴奏型支援
- 理念・カルチャーフィット／職務フィット／キャリアフィットという明確な軸をもって連携を取り、公正で中立的にお客様に必要な情報提供を行います。面接に至る前から求職者の本音や活動状況等を把握するだけでなく、入社後の活躍まで伴奏することで、”企業らしく・私らしく働く”の実現を目指します。
- 採用工数の削減に貢献する
-
お客様の期待に対して、数を打つご紹介の仕方は致しません。
選考のムダを省くだけでなく、選考日程の調整／合否連絡などの事務作業も弊社で代行します。
- 採用コストの削減に貢献する
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採用が決定するまで一切費用はかからない成果報酬型。
万一、3ヶ月以内退職が発生した場合、一部返金制度により早期退職によるコスト負担を軽減します。（※詳細は契約書にて合意形成します）
日本経済を支えていく成長産業へのご紹介に特化
(AI・IT・広告系・コンサル系・地域創生・環境)
営業・マーケティング・事業企画などのビジネス職、人事・経理・法務などのバックオフィス職を特に強みとし、貴社にマッチした人材をご紹介致します。
フローのご紹介
入社さえ実現すれば完了する一般的な人材紹介とは、志もサービス範囲も違います。
私たちは働き場×働き方のプロフェッショナルプロジェクトマネジメントファームとして、
人材が入社後にロールモデルとして活躍するために表出する数多の課題への伴奏サービスがあります。
一般的な人材紹介
ライフワークスタイルラボ
- ご提案
- 契約締結
- ヒアリング
- 人選
- 人材目利き
- 人材ご紹介
- 選考
- 内定・入社
- 入社後フォロー
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キャリアアップの課題
伴奏型キャリア
支援サービス徹底したキャリアサポートを行い、ミスマッチを防ぎながら市場価値を高めます。
企業成長と転職者志向性の変化によるミスマッチを防ぐため、定期的なヒアリングを実施します。 -
人・組織の能力開発
の課題人材・組織の能力開発
コンサルティング問題解決型人材の開発と、その集合体である組織能力を高める支援を行います。
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業務プロセス
の課題業務プロセス改革
コンサルティングムリ・ムラ・ムダを可視化し、停滞要因を聖域なく打破し生産性を向上させる。
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働く環境の運用
の課題働く環境改革
コンサルティングより生産性が高い働き方に最適化されたファシリティマネジメントを支援します。
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オフィスのハード面
の課題オフィス構築
・移転サービス「審美性」「機能性」「象徴性」あるオフィスの構築・移転で経営課題を解決します。
リクルーティングプロセス・アウトソーシング
フルRPO
コーポレートブランディングの視野・視座・視点でフルRPOを設計する。
経営戦略と自社“らしく働く”という人・組織・環境のありたい姿の定義から私たちのRPO設計は始まります。
経営者・部門ヒアリングで通り一辺倒のパッケージを適用するのではなく、さらに踏み込んでコーポレートブランディングの根幹となる
人・組織・環境のありたい姿の定義～質問・応答トークスクリプトの詳細にまで設計・仕組み化するのが私たちのカスタマイズスタイルです。
採用後の実務や評価まで連動してこそRPOの成果が見える。
採用して終わるRPOは中途半端。人材が期待通りの生産性を発揮し、しかるべき評価を受け貢献しつづける仕組みにしてこそRPO。
不備があれば人材育成や制度再構築まで一気通貫でサポートします。離職による投資コスト不良を起こさないだけでなく、
人事担当者がノウハウを取り込み自走できる仕組みを創ります。