High performance Consulting
生産性向上コンサルティング
人材・組織の能力開発コンサルティング
問題解決型人材の開発と、その集合体である組織能力を高める支援を行います。
業務プロセス改革コンサルティング
ムリ・ムラ・ムダを可視化し、停滞要因を聖域なく打破し生産性を向上させます。
働く環境改革コンサルティング
より生産性が高い働き方に最適化されたファシリティマネジメントを支援します。
コンサルティングの
考え方
人・組織・環境のありたい姿の実現に向け一心同体で支援するだけでなく、
メンバーが自走できる「業績が伸びつづける仕組み」を渡すのが、私たちのコンサルティング。
コンサルティング
サービス
生産性高く働くためには人と組織のマネジメントだけではなく、働く時間と働く環境のマネジメントも掛け合わせて施策を打つべきという私たちのコンサルティングは、階層や領域で切り分けた部分最適で終わりません。
働き場×働き方のプロフェッショナルプロジェクトマネジメントファームとして、人・組織・環境のあるべき姿を実現するためのコンサルティングにおいて、改革実行に必要な人材紹介やオフィス構築・移転といった実体化まで支援できるのが強みです。
- 学術的根拠をエビデンスにした共通理解からスタート
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経営層・従業員へのインタビューや経営・プロセス数字の確認等を行うだけではなく、
日本で唯一無二の働き方パフォーマンス診断「モバサク」により、私たちの思い込み、経験や勘も排除し、
経験や勘も排除し、客観的なエビデンスをもとに課題の真因の特定・共有するところから私たちの伴奏が始まります。
- エビデンスをベースにした立案とプロジェクトマネジメント実行
- 可視化された課題に対し、東大との共同研究で培ったアカデミックな知見や過去の実績等のあらゆるデータから施策をご提案します。
- 自走を実現するコーチングスタイル
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課題解決策の運用がお客様社内で定着・浸透するために、
弊社コンサルタントが伴奏型でお客様プロジェクトメンバーや従業員の
「気づき・学び・実践」を促します。
Our Style
私たちのスタイル
私たちは「らしく働く」をつくるために科学的検証からはじめます。
らしく働くための第一歩
東京大学大学院との産学連携により開発
生産性高く働くためには人・組織のマネジメントだけでなく、
働く時間と働く場のマネジメントも掛け合わせて施策を打つことが重要であるという「オフィス学」の考え方に基づいて設計しています
